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摘 要：在当今竞争激烈的商业环境中，有效的管理方法对组织成功起到举足轻重的作用。领导作为管理过程中的关键环节，其风格选择对员工行为产生不同的深远影响。而魅力型领导作为一种现代企业流行的领导风格，其对员工行为的影响机理值得深入探讨。本文从社会认同与领导—成员交换关系理论出发，辩证阐述魅力型领导对员工行为的正负面影响，并提出相应建议与对策。（剩余5020字）
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魅力型领导对员工行为影响的研究
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