新形势下国有企业劳务用工经济性分析

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摘 要：近年来，国有企业改革步伐加速，改革向纵深发展，特别是合规管理提到前所未有之高度。国有企业有着严格的固定编制限制，即定员定编要求，使得与国有企业签订劳动合同的劳动者数量有限，而国有企业的业务需求却呈现日益增长、优质发展的态势，有限的编制导致国有企业出现巨大的用工缺口，劳务派遣、劳务外包成为其弥补用工缺口的有效途径，劳务用工模式能够有效提高国有企业自身的生产经营效率，减少人工成本，充分释放国内市场人工红利，促进新形势下国有企业高质量发展。（剩余4962字）

试读结束

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