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摘 要：在数字化转型的浪潮下，企业薪酬管理体系的优化成为提升员工满意度、增强企业竞争力的重要一环，本文首先概述薪酬管理的概念、内容和功能，随后探讨数字化转型背景下员工薪酬管理体系优化的重要意义，并提出优化设计的可行性思路，通过引入行业与地域大数据、全周期岗位数据、人才能力与公开数据等多元信息，结合全平台激励机制和智能算法，旨在实现薪酬模式的革新。（剩余5015字）
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数字化转型背景下员工薪酬管理的体系优化
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