“组织行为学”管理对未来我国企业人力管理的意义及科研价值

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

组织行为学进入我国已经有多年的历史，但是从当下来看，似乎我国多数的公司企业并没有普遍建立起科学的“组织行为”思维意识，而面对未来，无论是从国际竞争还是国内竞争，前沿且科学的人力管理思维，会成为企业做大做强的必然选择。因此企业拥有组织行为学的人力管理思维，并能够基于学科在人与组织关系管理的前沿结论，可以更好的帮助企业建立完善的人力管理制度，更好的激励员工，发挥员工的潜能，最终实现对企业最大最强的发展需要，实现与员工共成长，共发展的最终目标。（剩余5653字）

试读结束

目录
monitor