高绩效人力资源管理与企业绩效战略实施能力的中介作用

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

企业相关管理人员为激发员工对于工作的积极性与主动性，在高绩效人力资源管理中必须采取有效、公正与适度的措施，因这种管理模式起步较晚，且存在各种问题，为致力于管理质量的不断提高和争取到内部员工的认同，需要充分发挥高效管理机制的作用，在工作中始终保持负有责任的态度，从而能够为企业的长远、可持续发展提供良好的条件。（剩余5814字）

试读结束

目录
monitor