教师组织沉默现象探析及改善对策

——基于社会交换理论视角

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[中图分类号] G451[文献标志码] A [文章编号]1674-6120（2025）11-0073-14

有关组织沉默行为的深入研究，最早是从管理学界兴起。研究者发现，在企业中，员工的组织沉默一定程度上会影响企业的决策、管理和员工的工作满意度与工作效率等，对企业和组织会产生不良的影响[1]。因此，探寻员工沉默的原因以及如何改善员工的组织沉默，让员工“发声”一直是管理学界的研究热点。（剩余15364字）

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