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摘 要：国有企业作为国家经济的重要支柱，其薪酬管理在人力资源管理中起着重要作用。文章旨在探讨国有企业人力资源管理过程中薪酬管理的问题及对策。首先，介绍了国有企业薪酬管理的必要性和需要遵循的原则。其次，重点分析了国有企业薪酬管理存在的问题，包括薪酬管理体系缺乏公平性、激励性严重不足以及与绩效管理脱节和绩效考核设计不完善等。（剩余6947字）
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国有企业人力资源管理中薪酬管理的问题及对策探析
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