职场“佛系”：中国组织情境下的理论构建与实证检验

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摘  要  “佛系”作为传统佛文化与现代网络文化相结合的一种处世风格， 已较为广泛存在于工作情境中， 但管理学界尚未对其进行系统研究。本研究立足于中国组织情境， 通过访谈、扎根理论研究以及问卷调查， 对工作情境中佛系心态的概念和结构维度进行了探索性研究。研究发现：工作情境中的佛系心态包括不以为意、安于现状、友善无争、顺其自然四个维度， 并据此编制了测量量表。（剩余35307字）

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