科技进步与对策

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2023年18期
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《科技进步与对策》创刊于1984年，由中国管理科学学会、湖北省科技厅主管，湖北省科技信息研究院主办，科学出版社出版，是关...     展开

类型

半月刊

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目录

科技管理创新

标题增益还是损耗：人工智能技术应用对员工创新行为的“双刃剑”效应
摘 要：智能化时代，人工智能技术在工作场所的应用给组织行为和传统人力资源管理带来诸多挑战。基于工作要求—资源模型，深入回答人工智能技术在工作场所应用对员工创新行为的“双刃剑”效应。采用情境实验法和两阶段问卷法开展两个独立研究，结果表明：一方...
学术创业者认同整合：结构探索与量表开发
摘 要：学术创业者如何突破混合身份所引发的身份困境是学术创业微观层面关注的焦点。认同整合作为个体对自己拥有不同社会身份关系的感知，可以促进混合身份认同，然而关于学术创业者认同整合的研究未得到学者充分关注。基于已有研究，结合12名学术创业者的...

区域科学发展

中心城市创新首位度的经济成因及对研发要素集聚的影响研究
摘 要：城市首位度是学界讨论的重要议题之一。立足创新语境，结合省际面板数据，采用两阶段最小二乘法、半参数核回归和模糊集定性比较分析等方法，考察省会城市创新首位度与经济发展、研发要素集聚关系。分析发现：①随着经济发展，在经历区域创新由极化向收...
中心城市科技创新、学习效应对区域共同富裕的影响
摘 要：国家一系列政策强调，坚持创新驱动发展，布局建设区域性创新高地，发挥中心城市和城市群带动作用，在发展中促进相对平衡，实现共同富裕。基于演化经济地理理论，引入生态学Logistic曲线模型，建立包含集聚—扩散效应动态变化的城市间共同富裕...

产业技术进步

研发双循环溢出、价值链攀升与制造业技术跃迁
摘 要：新发展格局下的制造业技术跃迁不仅取决于研发双循环溢出，在很大程度上还受到价值链攀升的影响。利用2008—2020年中国制造业面板数据，估计研发双循环溢出与价值链攀升对制造业技术跃迁的效应，结果表明，随着智能资本全面介入人工智能、大数...
基于序参量-TOPSIS法的制造业数字化转型能力评价与调优
摘 要：能否有效识别与调控制造业数字化转型状态及水平，直接决定制造业数字化进程与未来发展。在界定制造业数字化转型能力内涵的基础上，从数字支撑能力、数字创新能力、数字应用能力和可持续发展能力4个方面构建数字化转型能力评价指标体系，将基于目标规...

企业创新管理

合作网络特征、企业知识多元化与共性技术溢出
摘 要：在“工业4.0”浪潮下，全球技术竞争已由单体技术竞争转变为共性技术竞争。作为连接基础科学与商业应用的竞争前技术，共性技术需要广泛外溢才能充分实现其潜在价值。在多主体协同创新环境下，创新合作网络特征对于共性技术溢出具有差异化影响。以我...
网络结构嵌入对企业突破性创新绩效的影响
摘 要：基于社会网络理论，将结构嵌入分为中心度和结构洞两个维度，探索结构嵌入对企业突破性创新绩效的影响，以及伙伴关系强度和小世界性对二者关系的调节作用，基于生物医药上市企业发明专利数据进行实证研究，结果表明：中心度与企业突破性创新绩效呈倒U...
数字服务化情境下制造企业组织植入维度探索与量表开发
摘 要：组织植入是制造企业深入客户内部提供高级服务的重要行为方式，在数字服务化转型情境下呈现出新特征。然而，目前鲜有针对数字服务化情境下制造企业组织植入维度与量表的规范性研究。通过深度访谈获取资料，应用扎根理论对资料进行编码。结果显示，数字...

科技法制与政策

论我国国防专利转化利用及其制度完善
摘 要：我国国防专利转化与运用制度在运行体系完善方面仍有较大提升空间，提升国防专利技术运用水平、提高国防专利技术转化效率已成为我国国民经济发展的重点突破方向。为有效解决国防专利实际转化利用过程中存在的体系封闭、信息获取成本高、资金来源单一等...
科研诚信外部规范视域：国家科技计划项目抽检的现实驱动与学理逻辑
摘 要：为促进科学内外对科研诚信外部规范相关制度的批判完善，基于科研诚信外部规范视域，考察了国家科技计划项目抽检制度化实践的现实驱动与学理逻辑。其现实驱动主要包括：①公共认知和科研组织模式演进背景下的全球科研诚信危机与科研诚信外部规范制度化...

知识科学与知识工程

知识管理视角下企业间信任驱动企业数字化转型的路径研究
摘 要：工业互联网平台已成为促进我国企业数字化水平提升的重要载体。以海尔卡奥斯平台用户企业A为研究对象，通过案例研究，探讨企业间信任通过驱动企业知识交易与复用、提升数字化水平的过程和内在机制。研究表明：①知识交易和复用是工业互联网平台情境下...
平台治理如何影响互补者知识共享
摘 要：促进互补者知识共享和协同创新是平台治理的重要目标。根据竞合理论，从平台开放度这一兼顾控制和激励的治理手段入手，探讨平台开放度对互补者知识共享的作用机制。通过对创新型平台上320家应用程序开发企业的调查研究，结果表明：平台开放度中的可...

科技人才培育

领导创意拒绝一定有损员工创新吗
摘 要：领导创意拒绝作为员工创新实践过程中普遍存在的一种压力源，会对员工情绪、认知和行为等产生重要影响。基于压力认知评价理论，揭示领导创意拒绝与员工创新绩效之间可能存在的正向关系，并着重分析和探讨员工越轨创新的中介作用与证明目标取向的调节作...
互动公平差异、团队工作繁荣与团队创造力
摘 要：领导在团队工作中以“厚此薄彼”的方式对待下属，深刻影响团队创造力水平。结合社会信息加工理论，以团队工作繁荣为中介变量，以团队自主权为调节变量，构建互动公平差异对团队创造力的影响机理模型。采取多来源和时滞式的研究设计，运用SPSS等统...

综述

我国融合创新政策演进与评价研究
摘 要：融合创新是科技突破和产业发展的重要动力，建立完善的融合创新政策体系至关重要。构建融合创新政策分析框架，利用文本挖掘、社会网络、政策工具和PMC指数模型方法，从政策主题演进、政策工具使用、政策关系网络和政策量化评价4个方面，对我国20...
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