互动公平差异、团队工作繁荣与团队创造力

——基于团队自主权的调节作用

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摘 要：领导在团队工作中以“厚此薄彼”的方式对待下属，深刻影响团队创造力水平。结合社会信息加工理论，以团队工作繁荣为中介变量，以团队自主权为调节变量，构建互动公平差异对团队创造力的影响机理模型。采取多来源和时滞式的研究设计，运用SPSS等统计分析软件，基于80个团队466名成员调研数据，对研究假设进行实证检验。（剩余21278字）

试读结束

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