科技进步与对策

2025年21期

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《科技进步与对策》创刊于1984年，由中国管理科学学会、湖北省科技厅主管，湖北省科技信息研究院主办，科学出版社出版，是关... 展开

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半月刊

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机会评估、调节模式与创业行动：基于机会整合观的实证研究 摘要：由机会评估到创业行动并非一个自然转化的过程。基于机会整合观和调节模式理论，分别探究在发现型、创造型和双元型机会开发过程中，两种调节模式(运动模式和计划模式)对机会评估与创业行动关系的异质化调节作用。基于756份中国创业者调研数据，借助...
在孵企业创业孵化平台持续使用意愿形成机理研究 摘要：我国创业孵化平台面临在孵企业流失困境，但现有研究缺乏对在孵企业持续使用平台意愿的深入探讨。基于社会交换理论，采用双重模型框架构建平台持续使用意愿研究模型，利用288份在孵企业问卷调查数据进行实证检验。结果发现：平台持续使用意愿存在贡献...
从技术导向型到以需求回应型为主的转变 摘要：随着算法技术的高速迭代，我国算法规制的制度群自生自发地走上了单一技术导向型的立法路径,忽视了其作为弥补需求回应型立法的补充地位。单一技术导向型立法因高度的技术依赖性，在实践中存在技术交叉应用规制空隙、规制重点与现实需求不符、场景下权益...

产业链创新链融合与绿色创新“增量提质” 摘要：推动产业链创新链融合，促进绿色创新“增量提质”是实施创新驱动发展战略和“双碳”目标的内在要求。基于量与质双重视角，采用空间杜宾模型实证检验产业链创新链融合对绿色创新的影响机制。研究发现： ① 产业链创新链融合不仅有利于增加本地区绿色创...
中国新能源汽车产业标准合作网络特征与演化研究 摘要：新能源汽车产业快速发展为企业提供了新市场机遇，构建标准合作网络成为提升企业技术创新能力的重要途径。围绕“如何把握新能源汽车产业标准合作网络结构特征与演化规律”这一关键问题，以2006—2023年我国新能源汽车产业国家标准数据为研究对象...

供应商参与传统制造企业绿色技术创新的效能提升机制研究 摘要：心理契约作为书面契约的补充，在开放式创新关系治理中发挥着重要作用。基于传统制造企业主导的开放式绿色创新情境，从心理契约视角探究通过供应商内在、外在心理权利及其协同效应提升供应商参与效能的实现机制。根据211个传统制造企业与供应商配对样...
数字创新网络特征对企业数字创新绩效的影响 摘要：构建数字创新网络已成为制造业企业提升数字创新绩效的重要途径，以社会网络理论和结构洞理论为基础，基于1985—2022年国家知识产权局专利数据库中的14631条数字专利信息，采用社区发现算法刻画数字创新网络，运用K-means聚类算法将...
标杆的力量：绿色工厂评定的技术创新扩散效应研究 摘要：充分认识和发挥标杆企业对绿色技术创新扩散的示范引领作用，是实现新质生产力驱动产业全面绿色转型的重要突破口。将国家级绿色工厂评定视作绿色制造示范的一项准自然实验，利用2012—2023年中国A股上市公司数据，实证检验绿色工厂评定对绿色技...

研发要素跨境流动对科技创新能力的影响 摘要：研发要素跨境流动作为链接全球创新资源的重要渠道，在促进科技知识国际扩散中发挥着重要作用，已成为提升国家科技创新能力和加快全球技术进步的重要引擎。基于2000—2020年中国工业行业数据，实证检验研发要素跨境流入对中国科技创新能力的影响...
公共数据开放与城市绿色发展效率 摘要：准确评估公共数据开放对城市绿色发展效率的影响，对于激发数据要素潜能、实现经济发展与环境保护“双赢”具有重要意义。基于2008一2023年280个地级及以上城市面板数据，采用多期双重差分模型，实证检验公共数据开放对城市绿色发展效率的影响...

基于“决策实验室一对抗解释结构模型”的企业专利创新影响因素关联机理与传导路径研究 摘要：为深入探究企业专利创新活动的内在规律与系统结构，采用文献调研法和德尔菲法构建企业专利创新影响因素指标体系，运用决策实验室法、对抗解释结构模型、交叉影响矩阵相乘法探讨影响因素的系统位置、层次及作用。结果发现：企业专利创新受多元因素影响，...
专利诉讼事件对被告周边企业创新的影响效应及作用机理 摘要：专利诉讼是专利制度保护创新的组成部分。随着社会互动日益增强，专利诉讼事件对创新的影响易向涉诉方周边企业溢出。现有研究多聚焦于专利诉讼对涉诉企业创新的直接影响，较少关注其通过社会互动产生的周边溢出效应。基于事件系统理论和社会互动视角，探...

顺轨与重构：科技人才聚集与企业关键核心技术突破 摘要：科技人才聚集带来智力资本，有助于提升企业创新能力，推动企业关键核心技术突破。利用 2010-2022年A股上市高科技企业专利数据，实证检验科技人才聚集对企业关键核心技术突破的影响及作用机制。研究发现，科技人才聚集对企业关键核心技术突破...
领导AI符号化与AI驱动员工创新行为：一个有调节的双中介模型 摘要：AI应用日益普遍的工作场所中，领导者对AI的态度成为员工运用AI乃至进行创新的主要参照。基于社会认知理论和归因理论，从技术认知(AI信任)与自我认知(AI创新自我效能感)视角构建领导 AI符号化影响AI驱动员工创新行为的双中介模型，探...

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