人力资源规划视角的事业单位人岗匹配探讨

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摘  要：在事业单位中，人岗匹配是实现高效运作和优化资源配置的关键。但部分事业单位在人岗匹配方面存在问题，制约了单位人力资源管理水平的进一步提高，主要体现在：人才评价体系不完善、岗位调整机制不合理、培训与发展不足、信息技术使用滞后。为有效提升事业单位人岗匹配水平，需要从人力资源规划的视角出发，建立科学的人才评价体系，实施动态岗位调整机制，加强培训与发展，利用信息技术手段，提高人岗匹配的效率和精准度。（剩余5755字）

试读结束

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