高承诺工作对员工工作幸福感的影响探究

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摘  要：近些年来，许多行业出现了招聘难、就业难、集体跳槽等问题，对企业人力资源管理工作提出了更高的要求。在这一背景下，企业要建立健全高承诺工作系统，提高员工的工作幸福感，持续优化内部组织氛围，优化企业组织文化，使员工能安心开展岗位工作，提高企业人力资源管理水平，为企业健康发展提供保障。本文简单阐述高承诺工作的优势和对员工的影响，结合高承诺工作中存在的问题提出优化的措施，希望能提升员工的工作幸福感。（剩余5738字）

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