企业人力资源管理薪酬激励策略优化对策

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摘  要：在经济全球化发展背景下，国有企业竞争日益激烈。人才是维持国有企业有序经营发展的关键力量，但受到传统绩效薪酬激励体系的影响，职工的工作积极性并不强，无法充分发挥职工潜能，不利于国有企业高效、稳定发展，因此，积极做好绩效薪酬激励体系优化工作具有重要现实意义。首先，概述国有企业绩效薪酬激励体系的优化意义。（剩余6232字）

试读结束

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