国有企业发挥“传帮带、师徒制”激发“老中青”结合队伍活力

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摘  要：在当前经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，国有企业面临着转型升级和创新驱动的双重压力。为了适应这一变化，国有企业必须优化人力资源结构，提升团队整体素质和创新能力。“传帮带、师徒制”作为一种传统而有效的管理方式，在激发员工积极性、传承企业文化和技能方面发挥着重要作用。首先，阐述传帮带与师徒制的定义与意义。（剩余6047字）

试读结束

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