人工智能对人力资源管理的影响
摘 要：人工智能时代背景下，人力资源管理实现智能化发展已成为必然。为了明确人工智能对人力资源管理的影响，探寻合理应对这一影响的可行性路径，分别探讨了人工智能对人力资源管理所产生的积极与消极影响，并进一步揭示了消除人工智能对人力资源管理消极影响的方法路径。结果表明，人工智能的发展可以为人力资源管理质量提升、成本节约、改革优化产生驱动，但同时也会导致人力资源结构过剩、专业人才缺失、管理模式被迫改变等问题，而这些问题的化解，应从人力资源改革、人才引进与培育、就业路径调整三方面着手，从而保障人工智能背景下人力资源管理的高质量发展。（剩余5761字）
