新时期国企人力资源管理效能提升策略分析

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摘  要：高效的人力资源管理不仅能提升企业的整体运营效能，还能增强其在市场中的竞争力。在深化改革背景下，国企人力资源管理面临新形势、新挑战，需要从战略高度出发，优化人才的引进、培养与激励机制。因此，结合新时期的国企实际情况，探讨提升国企人力资源管理效能的具体策略，提出国有企业需要建立完善的管理制度，确保新旧制度的有效衔接，加强人才的引进与培养，推动企业核心竞争力的提升，构建以绩效为导向的激励机制，不断提高信息化管理水平，并强化员工的职业发展和继续教育，满足员工自身发展需求。（剩余5839字）

试读结束

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