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【摘 要】在现代化人力资源管理体系下，构建公平、合理的薪酬分配体系不仅可以有效调动岗位员工的工作积极性，还可以实现企业内部资源的合理分配。应用岗位价值评估机制可以精确衡量组织内各岗位之间的价值，从而为设计薪酬体系提供有力支撑。论文以企业设计薪酬体系为例，研究了岗位价值评估的优势和作用、基于岗位价值评价的薪酬体系设计要点和成效等。（剩余5484字）
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以岗位价值评价为基础的薪酬体系设计研究
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