绩效管理在国有企业三项制度改革中的推进作用

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【中图分类号】F276.1；F272.92【文献标志码】A

【文章编号】1673-1069（2025）08-0112-04

1引言

深化国有企业改革是完善中国特色现代企业制度的核心任务，其中劳动、人事、分配三项制度改革（以下简称“三项制度改革”）是破除体制机制障碍的关键突破口。尽管政策层面（如2022年《关于深化国有企业改革的指导意见》）明确了“健全市场化经营机制，强化激励约束”的方向，但在实践层面，如何有效运用管理工具将改革要求转化为具体行动，特别是人力资源管理如何实现从传统身份管理向现代绩效导向转型，仍面临挑战。（剩余5127字）