人力资源数字化转型研究

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【摘  要】随着数字技术的广泛应用，以及企业整体数字化转型的逐步推进，人力资源数字化转型成为一项当务之急的工作。论文首先从提高人力资源工作质效、适应企业数字化转型需求两方面入手，论述了人力资源数字化转型的重要意义;其次，对转型的现状进行了分析，发现企业主要面临方向不明晰、步伐不一致、评价不到位等挑战;最后，针对现实挑战，提出了明确且细化转型行动方案、稳步推进转型步伐、完善转型评价机制等转型策略，以供企业参考。（剩余5696字）

试读结束

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