基于OKR的多维度绩效考核体系优化研究

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【摘  要】为提升企业绩效管理水平，论文以制水企业为例，深入探讨绩效考核体系的优化路径。通过分析OKR与多维度绩效考核的理论基础，指出了当前绩效考核体系在组织层面、个人层面及考核联动等方面存在的问题。针对这些问题，论文提出了基于OKR的多维度绩效考核体系优化方案，包括目标级联与维度分解机制、指标体系构建、多元反馈评价机制及分值均衡处理方法等，为企业绩效考核体系优化提供了实践参考。（剩余5858字）

试读结束

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