国有企业绩效管理存在的问题与解决对策

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【摘  要】随着全球一体化的不断推进，国内和国际市场的竞争日趋激烈。国有企业作为国民经济的骨干和基石，扮演着极其重要的角色。如何增强国有企业的竞争力，已经成为企业管理者密切关注的议题。在国有企业的战略管理中，人力资源管理至关重要，而绩效管理作为人力资源管理的关键组成部分，通过建立合理的评价体系，能够激励员工，将其潜力转化为推动企业发展的强大动力，对提升企业竞争力具有重大影响。（剩余5517字）

试读结束

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