胜任力模型在人资管理中的应用研究

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

【摘  要】在知识经济时代，企业的核心竞争力日益依赖于人力资源的质量和效能。哈佛大学教授戴维·麦克利兰于1973年提出的“胜任力”概念，为人力资源管理提供了新的视角和方法。胜任力模型作为这一理论的具体应用工具，成为连接企业战略与员工能力的桥梁，对提升组织绩效和实现可持续发展具有重要意义。论文旨在探讨胜任力模型在人力资源管理中的应用，包括岗位分析、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理及职业生涯规划等方面。（剩余5869字）

试读结束

目录
monitor