新生代员工工作伦理代际差异研究

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【摘  要】工作伦理作为个体的信念系统和行为规范，对员工的工作行为有重要影响，在人力资源管理过程中越来越被重视。论文旨在探讨不同代群工作伦理差异及员工管理问题，采用来自国内各行业的395名新生代员工样本，进行新生代员工工作伦理代际差异分析。结果表明：工作伦理的勤奋奉献、积极进取两个维度在新生代员工中存在显著的代际差异；其中80后和90后在对待工作的勤奋奉献方面存在显著差异，且80后要明显高于90后。（剩余7499字）

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