专访大嶋淳俊：次世代人才培养，需要探索更多的可能性

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作为全球老龄化程度最高的国家，日本也是拥有最多“高寿”企业的国家。然而面对新经济，日本企业似乎反应迟缓，应对不足。在以新经济为主的“独角兽”企业榜单中，日本鲜有企业入围。面对新经济的挑战，日本企业界和学者也在思考，如何通过“次世代管理人才”提升企业在新经济时代的竞争力。我国和日本有着相似的社会文化，日本企业如何培养下一代人才？带着这个问题，我们访谈了专注这一领域长达10年以上的大嶋淳俊教授。（剩余3015字）

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