老龄化时代的管理人才保卫战：日企警示录

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编者按：中国2035年远景目标提出了科技创新、现代产业体系建设、培育国内市场、建设数字中国等诸多新课题。对企业而言，既是未来商机也是对人才培育和管理的挑战。而当前，众多中国企业纷纷推出高层次管理人员的培养计划，也反映了业界对高精尖人才的渴望。

面向2035，肩负创新和保持竞争力重任的企业领导人才该如何培养？我们将以本文为开端，开启“面向2035——中国‘高’‘精’‘尖’管理人才研究计划”。（剩余6039字）

试读结束

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