樊登：真正的创造力，源于内在动力而非外部激励

——帆书创始人

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许多公司习惯于通过激励机制来解决问题，采用“低基础工资+高奖金”的模式，并设定KPI，只有达成目标才能获得更多奖金。他们担心，如果给员工固定的高工资，员工可能会失去动力。我认为，这种激励方式适用于体力劳动者，但在创造性岗位上，这种做法并不合适。

以工厂工人为例，他们通常按件计酬，每完成一件产品获得一定提成，这种方式是合理的。（剩余182字）

试读结束

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