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干部人事档案是记录干部成长轨迹和工作表现的重要载体，不仅是国有企业开展人才选拔任用、考核评价的重要依据，更是企业谋划人才发展战略的基础。我们深入分析当前国有企业干部人事档案管理中存在的一系列问题，并提出“以理念革新为先导，制度重塑为基础，队伍建设为保障，硬件升级为支撑，技术赋能为动力，风险防控为底线”的综合性革新策略。（剩余2379字）
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国有企业干部人事档案管理革新路径
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