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随着市场经济的发展和国企改革的深入，传统国企干部人事管理模式逐渐显露出一些问题。为顺应新时代的发展要求，提升国企的市场竞争力，引入竞争机制无疑为国企干部人事管理改革指明了方向。在国有企业的干部人事管理实践中，通过引入竞争机制，能够有效激发干部的积极性和创造力，进一步优化干部队伍结构，这对国有企业的健康发展具有十分重要的作用。（剩余3627字）
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利用“鲶鱼效应”让竞争机制为国企干部管理赋能
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