企业如何行之有效地破除人才培养问题

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人力资源被视为企业竞争的核心资产，逐渐受到广泛关注。然而，在当前全球经济竞争加剧的背景下，国有企业也面临着人才培养方面的挑战。我们以青岛水务集团有限公司为例，通过对该企业的青年员工进行详细调查，梳理并分析企业在人才培养方面可能存在的问题，而后提出具有针对性的改进措施和建议，以期为广大企业提供有益借鉴。（剩余2578字）

试读结束

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