从管理经济学看人力资源管理
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企业是社会经济的基本单位，通过市场买卖获得包括人力资源在内的诸多资源，组织生产和销售，并从市场中获得利润。作为出售自身人力资源的个体，劳动者提供有价值的服务并与企业进行买卖博弈。因此，从经济利益的角度出发，研究劳动者与劳动购买者如何实现利益双赢对人力管理理论与实践具有重要意义。
管理经济学理论与人力资源管理理论分析
管理经济学理论是基于市场参与主体理性自利基础上，通过建立经济数据模型等数字化方式，将传统经济理论应用于企业的日常经济管理决策。（剩余2373字）