林凡：当下是非常好的储备人才的机会

——脉脉创始人

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互联网人才处在一个过饱和的状态，因为过去十年的红利、高速增长，使得很多公司形成了某种不计成本、不计代价的人才竞争策略，叫作“我宁愿把这个人在手里养废了，也不能给我的竞争对手。”因为给竞争对手以后，他会变成武器来进攻我。

但今天所有公司都开始算账，开始讨论ROI（投资回报率）、降本增效的时候，就会有很多这样的人才储备释放出来。（剩余123字）

试读结束

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