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单位人力资源激励机制的优化意义
有利于促进单位人力资源提质增效 数字化转型能够为单位人力资源管理工作提供更为科学有效的手段。通过优化人力资源激励机制，并配合数字化管理工具，可实现对单位职工工作绩效的精准评估与有效激励。借助打造基于大数据的职工绩效考核机制，人力资源管理部门能够更客观、公平地评价职工的工作成果，并根据评估结果，实施差异化的激励机制。（剩余2235字）
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数字化转型如何助力单位人力资源激励机制“精准发力”
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