岗前与在岗培训联动如何激活企业人才成长动能
当前，培训实践普遍存在目标设定缺乏整体规划、内容设置出现重复断层、方法选择趋于单一化、评估体系建设不够完善等问题。这些问题不仅影响着培训资源的有效利用，还制约着员工能力发展的系统性。因此，构建岗前与在岗培训联动机制，实现两个培训阶段的协同发展，已成为企业优化人才培养体系的重要课题。
岗前与在岗培训联动机制构建
联动培养目标的层次化设计 联动培养目标的层次化设计需要构建贯穿岗前与在岗培训全过程的目标体系，以此突破传统阶段性目标设定的局限性。（剩余2199字）
