优化国企基层激励机制让员工动力更足

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国有企业基层工作者普遍占全体员工的70% 以上。然而，现有激励制度存在明显缺陷：过分倚重薪资激励，忽视员工的长期培养与心理认同，进而引发员工消极怠工、青年精英流失现象加剧。例如，某电力集团用工结构中基层员工占比超过八成，35 岁以下的青年技术骨干占比达三分之一。然而，有48% 的青年雇员对自身发展空间存疑，核心人才三年出走率长期偏高，这体现出现有激励机制与员工期待存在框架性落差。（剩余2500字）

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