招聘信息共创视角下企业该如何优化招聘策略

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招聘作为企业人力资源管理的重要环节，其作用早已超越简单的人员补充和岗位配置，成为企业提升综合竞争力、实现组织效能优化的核心驱动力之一。《“十四五”就业促进规划》明确提出，要通过优化信息流通机制和加强招聘市场规范化建设，改善企业与劳动者之间的信息匹配效率。人力资源和社会保障部发布的相关政策文件亦进一步强调要强化招聘平台信息共享和供需对接功能，并以数字化、智能化手段优化招聘流程，提升匹配效率。（剩余2222字）

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