共享经济时代水利企业人力资源管理如何创新

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共享经济时代企业人力资源管理创新面临的挑战

传统雇佣模式的变革压力 传统雇佣模式一般涉及长期雇佣、固定工资以及福利制度等方面。随着共享经济的兴起，更加灵活的劳动方式出现在临时工、兼职工以及自由职业者中。这一转变对企业提出挑战，要求企业对传统雇佣模式进行调整以适应这一新的劳动力市场。与此同时，传统模式的雇佣关系或许已经不适合共享经济工作模式，因此，有必要对雇佣关系与劳动力规划进行再评价。（剩余3168字）

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