优化人力资源风险管理 助力电力企业高质量发展

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电力企业人力资源管理的特点

技术含量高 电力行业对从业人员的专业知识和技术水平要求较高，需要具备电力系统运行、电力设备检修等专门领域的专业能力，员工的综合素质也直接关系电网的安全稳定运行和供电可靠性。

作业环境恶劣 电力生产的一线岗位，如输电线路、变电站等，需要长期在野外和高空作业，环境恶劣，安全风险极大，这对作业人员的身心素质和专业技能提出了更高要求。（剩余2209字）

试读结束

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