国企三项制度改革下的人力资源管理

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

三项制度改革中人力资源管理现状

人力资源管理工作的重视程度较弱 目前少数国有企业人力资源管理部门工作方向存在误差，影响到人力资源管理工作效率，给国有企业经济效益实现可持续发展造成阻碍。企业所制定的人力资源管理制度，从内容上来看，对员工工资规则、工资分配、考勤、奖惩制度等方面做出限制性规定，但未严格遵循以人为中心的原则，通过激发员工积极性，来规范员工行为。（剩余2427字）

试读结束

目录
monitor