企业人力资源管理的现状以及创新对策

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企业经营管理中人力资源管理现状

传统企业管理理念深入 现阶段企业的经营管理理念很传统，随着时代的发展，传统的企业管理理念无法适应现代化的企业经营管理现状。传统企业经营管理的理念缺乏人性化的管理制度，不能对员工进行客观的评价和考虑，不能将每个人的长处都结合起来，为其安排合适的工作。

企业人力资源管理很难应用创新管理模式 现代企业经营管理一直延续传统的管理模式，但是其中的问题也逐渐显现。（剩余2245字）

试读结束

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