知识经济背景下人力资源价值评估需要新模式

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传统人力资源价值评估模式的不足

传统模式的评估对象有限 传统的人力资源价值评估模式主要基于员工的职务、工作经验、教育背景和技能等可量化的因素进行评估。然而，在知识经济时代，员工的知识、创新能力和思维方式等内在因素对企业的价值贡献越来越大，这使得传统的评估模式在评估对象方面显得过于有限。

在新的经济环境下，企业的竞争力更多地依赖于员工的知识和技能以及他们利用这些知识和技能进行创新的能力。（剩余3763字）

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