国有企业应与时俱进 全面优化人力资源培训工作

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当前国有企业人力资源培训存在的不足

国企人力资源培养的改革观念落后 随着市场经济的快速发展，我国国有企业迫切需要与时俱进，持续更新发展观念，以适应新的趋势。然而，目前大多数国有企业管理人员仍然固守传统的发展模式，缺乏创新思维，这对国企的改革和发展带来了不利影响。同时，一些国有企业在发展过程中未能充分认识到人才是新时期发展的关键因素，其人力资源培养和创新能力还不够强，职工对自身工作价值的认识不足，缺乏工作积极性。（剩余3464字）

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