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摘 要：处于数字化转型的背景下，大数据分析已成为各大企业对人力资源管理进行优化的关键技术工具。文章以J公司作为调研对象，呈现大数据技术在人力资源管理范式创新上的驱动作用，指出了数据安全风险、技术适配性以及管理者认知局限等障碍问题，期望为企业实现数字化转型提供“数据—决策—价值”转化路径的理论框架及实践参照，为企业摆脱传统管理瓶颈提供思路，进而推动企业塑造数字化竞争优势。（剩余7235字）
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大数据分析对传统人力资源管理的影响
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