国有企业人力资源绩效管理的优化策略分析

摘 要：现阶段，我国市场经济快速发展，国有企业在经营过程中面临严峻的市场竞争，整体态势愈发激烈。在此背景下，人力作为国有企业运营管理的关键性资源，人力资源绩效管理水平对企业的健康可持续发展具有重要影响。基于此，文章首先阐述了国有企业人力资源绩效管理的定义及重要意义；其次详细分析了国有企业人力资源绩效管理中存在的主要问题，如绩效考核指标科学性不足、缺少科学的绩效考核指标体系、企业管理者对绩效管理缺少关注、绩效考核的积极作用未能充分展现等；最后结合上述主要问题，就如何提升国有企业人力资源绩效管理水平提出了一系列改进与优化策略，包括制定科学的考核指标、健全薪资福利管理体系、提高管理者对绩效管理的关注度、充分展现考核结果的积极作用、全面提升员工的参与积极性等，以期为相关人员提供参考与借鉴。（剩余6855字）