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摘 要：文章以国有企业薪酬体系设计优化策略为研究主题，首先分析了国有企业薪酬体系构成，其次分析了国有企业薪酬体系优化的意义和国有企业薪酬体系存在的问题，最后探索出了引进先进薪酬管理理念、提升薪资水平的竞争性、提升薪酬管理体系的公平性、形成科学的绩效管理体系、优化工资总额管理思路、加强与企业员工的沟通、打造专业从业人员队伍的优化策略，以期为相关工作人员提供参考。（剩余6569字）
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国有企业薪酬体系设计优化策略分析
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