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摘 要：在当今各行各业竞争日益激烈的背景下，集团企业如何有效管理员工和激励员工，成为企业能否实现战略发展目标的关键因素之一。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，其核心目标是通过科学合理的管理方式，有效激发员工的工作积极性和创造力，从而提升企业的整体竞争力。然而，当前很多集团企业在人力资源管理实践中存在一系列的问题，导致员工士气低落，工作效率不高，甚至人才流失严重。（剩余6918字）
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激励理论视域下集团企业人力资源管理体系构建研究
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