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摘 要：企业农业合作社在人力资源管理中面临多重挑战。为应对这些挑战，企业农业合作社可以采取一系列策略。首先，在招聘与培训方面，制定有效的招聘策略，同时为农业特殊工作设计专业培训计划，有助于提高劳动力的素质与适应能力。其次，引入科技与自动化技术，有效减轻劳动力负担，提高生产效率。再次，制定人才发展计划，包括职业发展通道、晋升机会和内部领导者的培养，有助于留住并培养优秀人才。（剩余7166字）
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企业农业合作社人力资源管理的问题与策略
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