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摘 要：随着限薪令等相关政策的出台以及薪酬业绩脱钩现象的频发，高管薪酬的激励效果越来越受到质疑，同时引起了学术界对高管薪酬与企业绩效之间关系的广泛关注。文章主要以近年文献资料为基础，围绕货币薪酬、股权薪酬以及在职消费三方面讨论了不同薪酬结构与企业绩效的关系，从股权激励的不同阶段及类型、在职消费的划分与不同薪酬结构的内在关系等三方面阐释了现有文献的研究缺陷及进一步研究方向。（剩余7825字）
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高管薪酬与企业绩效研究文献综述
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