影响中国北方航空公司员工工作积极性的因素分析

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摘 要：企业的核心是调动员工的工作热情，挖掘员工的潜力与价值。文章采用需求层次理论、期望理论、公平理论、领导力理论等方法，结合中国北方航空公司员工的问卷调研，对影响职工工作热情的主要因素进行了研究，得出：制订适当的激励措施；强调确定报酬水平的影响；重视奖赏适时，使用奖赏方式；公正的报酬应与员工的工作内容相匹配；科学领导五个方面的对策，旨在对员工工作积极性方面的理论作出一定的贡献。（剩余4678字）

试读结束

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