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[摘 要] 当下很多民营企业都存在员工工作积极性低、工作效率差、个人能力无法提升等问题，因为整个社会将员工以为他人工作的价值观来限定，所以员工不能在工作当中体会到个人价值，没有一定的荣誉感。文章通过研究埃米尼亚·伊贝拉的《能力陷阱》一书，并结合其他学者的科研学术论文，对西安市民营企业现存问题进行分析，得出最适合其培养员工能力的解决对策。（剩余3665字）
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管理者视角下西安市民营企业员工能力培养策略探究
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